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科研“工蜂”挺委屈

   2025-05-01 現代實驗室裝備網725

  最近,挪用、亂用科研經費現象受到公眾廣泛關注,輿論矛頭直指科研人員。亂用科研經費理應受到法律制裁,但《中國科學報》記者調查發(fā)現,這些現象的背后還存在更為本質的社會問題,科研“工蜂”的生存問題亟待關注。

  忙于生計的科研“工蜂”

  10月底,張毅(化名)收到了本月工資單,工資單上各種收入加起來不到5000元。他不禁對著工資單苦笑:“這點工資還要用來養(yǎng)房子、車子、孩子!”

  張毅是湖北某省屬高校的一名副教授,從事生物學方面的研究,偶爾還能拿到省里或者國家的科研經費。他在日本工作過一段時間,他看到,日本教授一旦獲得職位,其工資收入便能夠養(yǎng)活一家人?!艾F在,我很羨慕他們能安安心心地 搞科研。”他說。

  中科院長春應化所一名副研究員也告訴《中國科學報》記者,2003年,他在美國做博士后,每月工資折合人民幣一萬多元,而2009年回國后,身為副研的他,工資僅有4500元左右。

  2012年9月,創(chuàng)造“蟻族”一詞的對外經貿大學公共管理學院副教授廉思出版了《工蜂:大學青年教師生存實錄》一書。

  書中指出,和那些有名望的專家學者相比,高校青年教師收入少得可憐;甚至也無法和那些公司白領、金領相比。要想改變窘迫的生活狀況,必須想辦法賺錢。然而,他們又被科研任務捆綁,可謂付出多、回報少。因此,廉思用“工蜂”來形容這些擁有知識、創(chuàng)造知識的高校青年教師。

  “都說教師、科學家是高尚的職業(yè),但這點工資讓我們如何‘高尚’?”張毅表示。社會地位和經濟地位嚴重不匹配,為了過上體面的生活,科研“工蜂”不得不忙于生計。

  在廉思的調查中,青年教師為了擺脫窘迫的生活狀況,往往在外做兼職、代課、幫人做工程設計。而最近,關于科研人員挪用、亂用科研經費的質疑讓很多科研“工蜂”覺得很委屈。

  “科研經費的確該用在刀刃上,但作為青年科研人員,工資和經費幾乎難以維持生活與科研。有時甚至還要拿私人積蓄補貼實驗室?!睆堃銘崙嵅黄降卣f。

  甘肅農業(yè)科學院助理研究員李世騰(化名)也為科研“倒貼錢”。“前幾年出差補助每天只有30塊,要是雇車、吃飯,自己還要往里面貼錢?!彼f,“沒人愿意出差。”

  智力勞動應受尊重

  “要科研,還是要生存?”面對生活與科研的雙重壓力,普通科研人員產生了這樣的疑問。

  在兩者之間,很多人選擇“填飽肚子”。他們開始不斷地爭取橫向課題和其他渠道的資金,做大量低水平,甚至是重復性勞動的研究,違規(guī)報銷和套用經費的行為也隨之產生。

  “要想做好科研,生活得有保障。”張毅說。

  “沒有體面的薪資和嚴格的執(zhí)法,哪個行業(yè)都一樣,別指望科研人員會更高尚一點?!敝锌圃弘姽に芯繂T霍小林告訴《中國科學報》記者。

  目前,我國的科研經費管理辦法明確指出勞務費預算占項目經費總預算的比例應該嚴格控制在15%以內,而且只能用作支付項目組臨時人員的工資以及咨詢專家的費用,正式的科研人員不允許從中支付應有的智力成果收入。

  張毅表示:“我自己承擔的課題不能給自己發(fā)勞務費,只能給學生發(fā)勞務費。這簡直太荒唐了!”

  采訪中,科研人員們都向《中國科學報》記者表示,在現有的科研經費管理中,他們感到在科研中的勞動投入得不到承認。

  清華大學人文學院科技與社會研究所副所長李正風曾撰文指出,“科研經費的人員相關費用的預算比例過低”是目前課題制科研經費管理的問題之一。

  中科院心理所研究員羅非也指出,國家規(guī)定給科研人員的薪水的確微薄,不改變政策,單純追究科研單位和科研人員的責任,是不合理的。

  李正風在一篇論文中指出,我國國家科技計劃的經費配置長期存在著“見物不見人”的思想,重視物質條件建設,忽略研究者的勞動報償。

  他進一步解釋,在計劃經濟體系中,科研單位的人員工資都由財政“足額”撥付。然而,隨著市場經濟的推行,在科研人員的勞動報償要完全或者“部分”通過市場機制獲得的前提下,充分尊重科研人員的勞動是提高科研人員工作積極性和提高科研水平的必要保障。

  勞務費到底怎么給

  記者在調查中獲悉,在歐美等發(fā)達國家,科研和教育事業(yè)單位參照公務員待遇。除此之外,課題經費有相當一部分是勞務費,作為科研人員的補貼。

  例如,在美國和日本,科研經費通常分為兩部分,一部分是直接面向研究人員的科研補助,只限用于與研究相關的事宜;另一部分則不但可用于研究成果專利申請相關費用,還可用于支付研究負責人和輔助研究人員的薪酬。

  “應該普遍提高科研人員的基本收入?!敝锌圃赫咚芯繂T陳安認為提高收入是解決問題的關鍵所在。

  李正風則建議,應取消正式科研人員不能提取勞務費的限制,建立按勞取酬的機制,并設置額度?!斑@樣既承認了科研人員的勞動,也限制了其盲目申請經費以獲得額外收入的現象?!?/FONT>

  中科院院士李小文也表示,國家應該理直氣壯地增加科技投入中人頭費的比重。他建議,可以以“千人計劃”獲得者為參照系,建構一個合理的、金字塔形的實際收入梯次結構。

  “當科研經費的增加或減少不能對科研人員尊嚴地位的提高產生決定性影響時,科研經費自然就會被科學家按規(guī)矩嚴格使用。”陳安指出。

  陳安認為,要打破經費管理“立規(guī)極嚴”、“執(zhí)行極難”的局面,尊重科學研究的靈活性和規(guī)律性;同時減少不同層級職稱之間收入的巨大差距。

  李小文指出,要增加對中小項目的科研投入,擴大青年基金的范圍。并在此基礎上,建立項目申請的金字塔結構,讓其成果體現在進一步的優(yōu)青、面上等基金的申請上,以此激發(fā)希望和動力。

  上海交通大學科學史與科學文化研究院教授李俠進一步強調中小項目擴容的重要性,“這會在更短的時間內培養(yǎng)能夠服務于科學事業(yè)的年輕人,而他們是未來科學的發(fā)展基礎”。

 

 
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