青年科技人才是當(dāng)前科技創(chuàng)新的生力軍，更是推動(dòng)中國(guó)未來(lái)科技發(fā)展、建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵力量。青年科研人員的事業(yè)目標(biāo)或者說(shuō)職業(yè)抱負(fù)對(duì)其當(dāng)下以及未來(lái)的職業(yè)選擇和工作態(tài)度都有關(guān)鍵性的導(dǎo)引作用。在國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、科研勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生重大變化，以及社會(huì)價(jià)值觀深刻轉(zhuǎn)型的大背景下，通過(guò)實(shí)證調(diào)查方法描述和分析中國(guó)青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)，對(duì)于更準(zhǔn)確把握當(dāng)下青年科研人員的職業(yè)狀態(tài)，營(yíng)造更有利于青年科研人員職業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境具有較好的理論和政策價(jià)值。

職業(yè)抱負(fù)及其影響因素

職業(yè)抱負(fù)（occupational aspirations）是指人們對(duì)于其職業(yè)的設(shè)想和目標(biāo)，與人們的職業(yè)選擇和職業(yè)行為有內(nèi)在的邏輯關(guān)系。與職業(yè)抱負(fù)相近的幾個(gè)概念還有職業(yè)取向（occupational orientation）、職業(yè)期望（occupational expectation）、職業(yè) 偏 好（occupational preference）和職業(yè)選擇（occupational choice）。在現(xiàn)有研究中，這幾個(gè)概念經(jīng)常被研究者交替使用，在內(nèi)涵上有較多重疊，也都是主觀傾向和客觀現(xiàn)實(shí)之間達(dá)成某種妥協(xié)的結(jié)果。但總體而言，從職業(yè)抱負(fù)、職業(yè)取向、職業(yè)偏好、職業(yè)期望到職業(yè)選擇，主觀傾向性逐漸減弱，現(xiàn)實(shí)考慮成分越來(lái)越多。從這個(gè)意義上說(shuō)，本文關(guān)注的職業(yè)抱負(fù)的主觀性最強(qiáng)，接近于日常生活中人們所說(shuō)的“志向”。

國(guó)內(nèi)外研究者識(shí)別了一系列影響人們職業(yè)抱負(fù)的因素，主要包括以下幾類：1）家庭背景和社會(huì)階層地位。家庭背景會(huì)影響人們的受教育水平、知識(shí)和技能水平，以及價(jià)值觀等，進(jìn)而型塑人們的職業(yè)抱負(fù)。2）性別。社會(huì)對(duì)男女社會(huì)角色分工存在不同期待，并通過(guò)社會(huì)化過(guò)程影響男性和女性的職業(yè)抱負(fù)。3）職業(yè)經(jīng)歷。職業(yè)發(fā)展理論認(rèn)為人們的職業(yè)抱負(fù)總是處在一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展和調(diào)整的過(guò)程當(dāng)中，人們會(huì)根據(jù)自己的價(jià)值觀、興趣、能力以及現(xiàn)實(shí)條件的變化適時(shí)調(diào)整自身的職業(yè)抱負(fù)?？傮w而言，目前相關(guān)研究主要關(guān)注中小學(xué)生和大學(xué)生的職業(yè)抱負(fù)，對(duì)青年科研人員職業(yè)抱負(fù)關(guān)注不多，而這正是本文要關(guān)注的。

數(shù)據(jù)和研究方法

本研究使用的數(shù)據(jù)來(lái)自2017 年 3 月開(kāi)展的“青年科技人才職業(yè)拓展?fàn)顩r研究”。該項(xiàng)目由中國(guó)科協(xié)調(diào)研宣傳部委托，中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院組織實(shí)施。該調(diào)查依托中國(guó)科協(xié)調(diào)查站點(diǎn)系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，向從 139個(gè)站點(diǎn)（70所高校，69個(gè)科研院所）中隨機(jī)抽取的3475名科技工作者發(fā)放了電子問(wèn)卷。共回收有效問(wèn)卷 2847 份（其中科研院所 1427 份，高校1420份）。由于本研究的主要目的是描述青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)情況及其影響因素。根據(jù)年齡不超過(guò) 35周歲、目前的工作內(nèi)容涉及基礎(chǔ)研究或應(yīng)用/開(kāi)發(fā)研究這兩條標(biāo)準(zhǔn)，本文最終獲得 780 個(gè)青年科研人員樣本（為更準(zhǔn)確分析青年科技工作者職業(yè)拓展情況，本次調(diào)查樣本既包括年齡不超過(guò) 35周歲的青年科技工作者，也包括其他年齡段的科技工作者）。

職業(yè)抱負(fù)可以從多個(gè)維度來(lái)測(cè)量，比如可以詢問(wèn)“10 年后你想做什么”或者“5 年后你希望收入達(dá)到多少”之類的問(wèn)題，即在職業(yè)選擇、職業(yè)特征（收入、地位等）前加上特定的時(shí)間期限。但是這種問(wèn)法常常讓人難以回答。此次調(diào)查采用了一般化的問(wèn)法，詢問(wèn)被訪者如下問(wèn)題：“目前，您對(duì)自己未來(lái)工作有什么期望？”并給被訪者提供了 4個(gè)選項(xiàng)：（1）做好本職工作就行；（2）成為單位業(yè)務(wù)骨干；（3）在某領(lǐng)域有一定影響；（4）成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，以此來(lái)測(cè)量被訪者的職業(yè)抱負(fù)和成就動(dòng)機(jī)。需要指出的是，限于數(shù)據(jù)的可獲得性，下文所說(shuō)的青年科研人員均為調(diào)查時(shí)在高校和科研院所工作的青年科研人員，相關(guān)結(jié)論不能推論到中國(guó)青年科研人員群體。

青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)及影響因素

青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)

青年科研人員們的職業(yè)抱負(fù)有多大？這是描述青年科研人員職業(yè)抱負(fù)首先要回答的問(wèn)題。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在受訪的青年科研人員中，有 10.9%的人目前的職業(yè)抱負(fù)是“要成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，42.3%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，26.5%的人期望“成為單位業(yè)務(wù)骨干”，還有20.3%的人表示“做好本職工作就行”。在其他青年科技工作者（目前的工作內(nèi)容不涉及基礎(chǔ)研究或應(yīng)用/開(kāi)發(fā)研究）中，有 5.5%的人目前的職業(yè)抱負(fù)是“要成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，25.9%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，38.0%的人期望“成為單位業(yè)務(wù)骨干”，還有 30.6%的人表示“做好本職工作就行”?？梢钥闯觯嗄昕蒲腥藛T的職業(yè)抱負(fù)要明顯高于其他青年科技工作者。

青年科研人員與非科研人員的職業(yè)抱負(fù)

客觀條件對(duì)青年科研人員職業(yè)抱負(fù)的影響

1）受教育程度越高，青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)就越高。

數(shù)據(jù)顯示，在獲得博士學(xué)位的青年科研人員當(dāng)中，16.6%的人目前的職業(yè)抱負(fù)是“要成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，49.4%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”。這兩個(gè)比例在只獲得了碩士學(xué)位的青年科研人員當(dāng)中分別為8.1%和38.9%，在最高學(xué)歷為本科及以下的青年科研人員當(dāng)中分別為3.9%和34.7%。可以看出，職業(yè)抱負(fù)與受教育程度之間呈現(xiàn)明顯的線性關(guān)系，受教育程度越高，職業(yè)抱負(fù)越高。

2）所在工作單位層級(jí)越高，青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)越高。

數(shù)據(jù)顯示，在“985”高校和中央級(jí)科研院所工作的青年科研人員中，18.8%的人目前的職業(yè)抱負(fù)是要“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，42.0%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”。這兩個(gè)比例在既非“985”高校也非中央級(jí)科研院所的青年科研人員中分別為 9.2%和 42.4%。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在“985”高校青年科研人員中，28.6%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，遠(yuǎn)高于中央級(jí)科研院所青年科研人員的16.4%；46.4%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，也高于中央級(jí)科研院所青年科研人員的40.9%。非“985”高校青年科研人員中有 8.3%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，46.8%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，二者合計(jì)為 55.1%；非中央級(jí)科研院所青年科研人員中分別有 10.1%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，38.1%的人期望“在某領(lǐng)域有一定影響”，二者合計(jì)為 48.2%。綜上所述，所在單位層級(jí)越高青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)越高，且總體而言，高校青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)要高于科研院所中的青年科研人員。

3）男性青年科研人員職業(yè)抱負(fù)高于女性。

性別差異是職業(yè)抱負(fù)研究關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，同時(shí)也是科學(xué)界的熱點(diǎn)話題。本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，男性青年科研人員中，13.0%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，明顯高于女性青年科研人員的7.3%。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，婚姻會(huì)提升男性青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)，但會(huì)降低女性青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)。具體來(lái)說(shuō)，在男性青年科研人員當(dāng)中，14.6%的已婚人士期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，高于未婚者的9.3%；而在女性青年科研人員當(dāng)中，6.7%的已婚人士期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，低于未婚者的8.4%。

已婚和未婚男女青年科研人員中“想成為某領(lǐng)域領(lǐng)軍人物”的比例

職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)青年科研人員職業(yè)抱負(fù)的影響

作為一種主觀心理狀態(tài)，職業(yè)抱負(fù)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，能夠持續(xù)影響人們的行為，但它也是理想和現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的結(jié)果，人們會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)自己的職業(yè)抱負(fù)做出相應(yīng)的調(diào)整。因此，很難判斷到底是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)抱負(fù)驅(qū)使人們實(shí)現(xiàn)了某種狀態(tài)、達(dá)到了某種結(jié)果，還是特定經(jīng)歷促使人們調(diào)整了他們當(dāng)前的職業(yè)抱負(fù)。從這個(gè)意義上說(shuō)，最好把下文所說(shuō)的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷與青年科研人員職業(yè)抱負(fù)之間的關(guān)系視為相關(guān)關(guān)系，而不是有明確方向的因果關(guān)系。

1）職稱和職務(wù)晉升與青年科研人員職業(yè)抱負(fù)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已獲得正高職稱的青年科研人員當(dāng)中，有 50%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，這一比例在目前已獲得副高職稱以及中級(jí)及以下職稱的青年科研人員當(dāng)中分別只有 11.4%和 8.1%。與之類似，在參加工作以來(lái)?yè)?dān)任過(guò)單位行政職務(wù)的青年科研人員當(dāng)中，17.6%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，明顯高于沒(méi)有擔(dān)任過(guò)行政職務(wù)的青年科研人員的 10.2%?？梢钥闯?，職稱和職務(wù)晉升與青年科研人員職業(yè)抱負(fù)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

2）獲得國(guó)家級(jí)課題資助與青年科研人員職業(yè)抱負(fù)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已主持過(guò)國(guó)家級(jí)課題的青年科研人員當(dāng)中，有 19.6%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，56.4%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”；這兩個(gè)比例在沒(méi)有主持過(guò)國(guó)家級(jí)課題的青年科研人員中分別為 9.1%和 39.4%。這似乎從另一個(gè)角度表明了早期資助對(duì)于青年科研人員成長(zhǎng)非常重要。

3）科研產(chǎn)出與青年科研人員職業(yè)抱負(fù)存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

數(shù)據(jù)顯示，在最近 3年獲得過(guò)專利的青年科研人員當(dāng)中，有 14.7%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，44.9%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，二者合計(jì)為59.6%；這兩個(gè)比例在最近 3年沒(méi)有獲得過(guò)專利的青年科研人員中分別為8.4%和41.7%，二者合計(jì)為50.1%。

在最近 3年發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文的青年科研人員當(dāng)中，有 12.1%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，48.9%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”,二者合計(jì)為 61.0%；這兩個(gè)比例在最近 3年沒(méi)有發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文的青年科研人員中分別為13.5%和25.7%，二者合計(jì)為39.2%。

在最近 3年被邀請(qǐng)?jiān)趯W(xué)術(shù)會(huì)議上做過(guò)正式發(fā)言的青年科研人員當(dāng)中，有 14.0%的人期望“成為某領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物”，47.9%的人期望能“在某領(lǐng)域有一定影響”，二者合計(jì)為 61.9%；這兩個(gè)比例在最近 3年沒(méi)有被邀請(qǐng)?jiān)趯W(xué)術(shù)會(huì)議上做過(guò)正式發(fā)言的青年科研人員中分別為8.6%和37.3%，二者合計(jì)為45.9%。

本研究基于大規(guī)模社會(huì)調(diào)查的結(jié)果，描述了當(dāng)前中國(guó)高校和科研院所青年科研人員職業(yè)抱負(fù)情況，并分析了客觀條件和職業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)抱負(fù)之間的關(guān)系。基于分析結(jié)果，可以得出以下 4點(diǎn)結(jié)論：（1）青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)高于其他青年科技工作者。（2）總體而言，受教育程度高、工作平臺(tái)好的青年科研人員職業(yè)抱負(fù)更高。（3）男性青年科研人員職業(yè)抱負(fù)高于女性，婚姻對(duì)于男性青年科研人員的職業(yè)抱負(fù)有一定的抬升作用，而對(duì)女性青年科研人員則有一定的消減作用。（4）青年科研人員在職業(yè)早期的發(fā)展?fàn)顩r會(huì)對(duì)其職業(yè)抱負(fù)產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)作用。

為營(yíng)造更有利于青年科研人員職業(yè)發(fā)展的環(huán)境，引導(dǎo)青年科研人員確立更有利于自己成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)的職業(yè)抱負(fù)，特提出如下建議。

1）高度關(guān)注青年科研人員職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，建立定期監(jiān)測(cè)調(diào)查系統(tǒng)，及時(shí)、準(zhǔn)確了解青年科研人員職業(yè)抱負(fù)、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；加強(qiáng)青年科研人員職業(yè)抱負(fù)與職業(yè)發(fā)展、身心健康等方面的關(guān)系研究。

2）在研究生培養(yǎng)過(guò)程中，加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育和指導(dǎo)；科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)青年科研人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃知識(shí)培訓(xùn)，并建立更有利于青年科研人員多元化成長(zhǎng)成才的職業(yè)發(fā)展路徑，營(yíng)造積極向上、勇于進(jìn)取的組織文化。

3）更加關(guān)注普通高校和一般科研院所青年科研人員、女性青年科研人員等群體的職業(yè)發(fā)展。要在鼓勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)為青年科研人員科研活動(dòng)提供更好條件的同時(shí)，建立更加順暢的職業(yè)流動(dòng)機(jī)制；進(jìn)一步完善支持女性科研人員職業(yè)發(fā)展的政策，幫助其更好處理工作和家庭之間的關(guān)系，為女性青年科研人員提供更友好的成長(zhǎng)成才環(huán)境。

需指出的是，在現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)抱負(fù)、職業(yè)選擇是個(gè)人權(quán)利，要充分尊重人們的自主選擇——無(wú)論是成為行業(yè)領(lǐng)軍人物，還是做好本職工作，都是值得尊重的勞動(dòng)者。對(duì)于每一個(gè)希望成長(zhǎng)成才的青年科研人員，要積極為其創(chuàng)造條件，促進(jìn)其健康成才，獲得更大成就。