從以“千人計劃”為代表的國家級引智行動到生物技術中長期人才發(fā)展專項規(guī)劃的出臺，中國的生物人才計劃這盤棋局，正在連點成線，勢成圍合。
放棄紐約大學教授的美好職位，分子生物學家許瑞明回到了中國，他知道自己要為這一舉動付出代價。首先是他的工資會降低，并且要適應北京這個世界上發(fā)展最快的城市之一的生活。但是他無法抗拒幫助建立一個“研究帝國”這樣的機會。
“研究帝國”，是我國第一批籌建的國家實驗室之一——蛋白質國家實驗室。2009年，許瑞明入選了國家第一批“千人計劃”。3年過去，他已經(jīng)成為中國蛋白質科學國家實驗室的籌建元勛。
“從前，中國吸引人才的思路是‘只要做得好就進來’，但是現(xiàn)在全然不同了?！痹S瑞明告訴《中國科學報》，“就像是下圍棋，戰(zhàn)略布局很重要，先要占據(jù)重要的關鍵點，然后連點成線?！?/P>
從以“千人計劃”為代表的國家級引智行動到生物技術中長期人才發(fā)展專項規(guī)劃的出臺，中國的生物人才計劃這盤棋局，正在連點成線，勢成圍合。
五大培養(yǎng)行動
日前，科技部聯(lián)合人力資源和社會保障部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協(xié)會聯(lián)合下發(fā)《國家中長期生物技術人才發(fā)展規(guī)劃(2010~2020年)》(下稱《規(guī)劃》)，提出到2020年，中國將建設生物技術人才金字塔，支撐生物技術強國、生物產業(yè)大國戰(zhàn)略目標全面實現(xiàn)。
“21世紀是生命科學快速發(fā)展的世紀，生物技術人才競爭已經(jīng)成為國際人才競爭的重點之一?！薄兑?guī)劃》這樣解釋其出臺的初衷。
而我國生物技術與產業(yè)人才現(xiàn)狀并不盡如人意。
目前，我國約有4萬余人從事生物技術研發(fā)工作，與中長期生物技術及產業(yè)發(fā)展對人才的需求相比，總體數(shù)量明顯不足，尖端人才缺，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才少。據(jù)統(tǒng)計，從1978年至今，超過58萬名的生物技術領域的中國學生到海外深造，但僅有約15萬人回國，約占留學總人數(shù)的25%。
對此，《規(guī)劃》提出，未來10年，中國將開展世界頂尖人才、國際一流創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊、領軍人才、產業(yè)人才、生物技術管理人才等五大培養(yǎng)行動。力爭到2020年，在生物能源、重大疾病治療等領域造就3~5名世界頂尖科學家;在基因組和功能基因組、干細胞與組織工程、轉基因動植物與克隆動物、神經(jīng)生物學等方向培養(yǎng)造就30~50名國際一流創(chuàng)新人才及若干創(chuàng)新團隊;在生物醫(yī)藥、生物農業(yè)、生物制造、生物環(huán)保等領域培養(yǎng)造就領軍人才300~500名、學科骨干3萬~5萬名;培養(yǎng)和造就30萬名生物產業(yè)人才;培養(yǎng)和造就3000~5000名生物技術高級管理人才。
從“引進”到“培養(yǎng)”
利用10年時間打造中國生物技術人才金字塔，尤其是在生物能源、重大疾病治療等領域造就3~5名世界頂尖科學家，這無疑是一個有野心的目標。
迅速崛起的中國對人才的渴望似乎永不滿足。正如中共中央組織部部長李源潮在《國際人才交流》雜志2012年第一期卷首發(fā)表署名文章中所言：“中國正在實施第十二個五年計劃，實現(xiàn)這個計劃，根本靠科技，關鍵在人才。目前，中國人才資源總量雖然不小，但高層次人才比較緊缺?！?/P>
而中國多年來實行的國家引智工程為生物技術人才金字塔的構建奠定了根基。
2008年中國開始實施引進海外高層次人才“千人計劃”，4年來已有1600多名海外留學高層次人才通過這個計劃回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
清華大學生命科學院院長施一公曾是“千人計劃”倡議者之一。4年前，他與饒毅、陳十一等知名學者聯(lián)名起草了一份建議書，希望國家實施“引智計劃”，用特殊的方案和政策積極引進海外高層次人才。
“以生命科學為例，2007年，在美國34個州的研究型大學里面，擔任生命科學學科的助理教授、副教授或者教授的華人有2600人，其中教授超過800人。這個數(shù)字和1998年相比，增長了15~30倍。這至少證明，中國在海外的人才資源，是世界一流的。高層次人才的引進和培養(yǎng)對中國未來發(fā)展意義重大?！笔┮还f。
“無疑，這些年的‘千人計劃’等具體引智行動已經(jīng)見效了?！泵绹锛夹g研究所研究員韓健告訴《中國科學報》，“從引進到培養(yǎng)，進一步走下去一定會有很好的結果?！?/P>
計劃，然后行動
《規(guī)劃》出臺后，在海內外華人生物圈子里引起了不小的反響。盡管有評論認為“人才不能夠被限時定制”，但關心人才無論如何都不是一件壞事。
“不管結果如何，對我們讀書人來說都是喜訊。有具體的規(guī)劃也沒有錯，既然想做就要有計劃，然后才能有行動?！表n健說。
對于支持人才培養(yǎng)的“具體行動”，《規(guī)劃》提出，對由高層次創(chuàng)新人才領軍的科研團隊給予長期穩(wěn)定支持;制定土地使用優(yōu)惠政策、設立創(chuàng)業(yè)啟動資金，支持高層次人才創(chuàng)辦科技型企業(yè);在生物技術領域建立高等學校、科研機構、企業(yè)高層次人才的雙向交流制度，推行產學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導師制”模式等。
《規(guī)劃》特別提出，到2020年，我國將不斷加大生物技術人才培養(yǎng)資金，多渠道拓寬生物技術人才創(chuàng)業(yè)融資渠道，對于初創(chuàng)企業(yè)實施優(yōu)惠稅收和貼息政策。
《規(guī)劃》稱，將制定優(yōu)先支持生物產業(yè)等戰(zhàn)略性新興產業(yè)技術人才發(fā)展的財政金融政策，各級政府不斷建立和完善生物技術人才引導資金、發(fā)展資金、種子基金、創(chuàng)業(yè)投資和銀行信貸等多層次、專業(yè)化的人才發(fā)展創(chuàng)新投融資體系。
《規(guī)劃》同時明確，將完善生物技術知識產權質押融資、創(chuàng)業(yè)貸款等辦法，進一步完善生物技術知識產權、技術等作為資本參股的措施，實施扶持生物技術創(chuàng)業(yè)風險投資基金、促進科研成果轉化和技術轉移的稅收和貼息等優(yōu)惠政策。
《規(guī)劃》對于生物技術人才創(chuàng)業(yè)的支持受到廣泛關注。對此，在生物技術領域有著豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的韓健深有感觸。
這些年我國引進和培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新人才不僅代表了世界前沿的科研水平，掌握了本專業(yè)的國際先進技術，同時大多活躍在高新技術產業(yè)，熟悉國際慣例和市場規(guī)則?！疤热羲麄兯邆涞南冗M技術和管理經(jīng)驗與資本市場能夠有機結合，必將能夠帶動生物產業(yè)新一輪發(fā)展熱點?！表n健說。
